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田陈煤矿建设党内政治文化初探-要闻聚焦-齐鲁晚报网

 
       

今年1~8月份,完成利润亿元,同比增盈亿元,增幅位居枣矿集团各单位第二位。

235万千瓦煤矸石综合利用项目从批复到推进进展顺利。 如此成绩的取得,必有一个良好的政治生态。 而良好的政治生态,则来自良好的党内政治文化的引领。

今年以来,田陈煤矿下发《关于加强党内政治文化建设的意见》,制定责任分解表,在三项原则立境界、四项措施抓推进、三项机制作保障的命题破解中,确保各项工作有序推进,在层层压实全面从严治党两个责任的党政共识中,打造融入党员干部血脉的精神标识。 铸灵魂思想教育的全面融合按照党委有基地、支部有阵地思路,田陈煤矿以文化传承红色引擎精神力量引领风尚激浊扬清等为主题,通过个性化包装、标准化建设、选学式教育,加强党建基地建设,对党员干部开展现场教学、访谈、讲解、互动、体验。

按照一支部一品牌要求,各党支部强化阵地功能,目前基层35个教育阵地已成为党员三会一课的场所,营造了处处是课堂、时时受教育的浓厚氛围。 发挥党支部书记创新动能,在实施一书记一创新、一书记一领题、一书记一攻坚三个一项目基础上,开展支部好品牌·书记好党课·党员好故事推选,推动了党支部全面过硬。

以传承红色基因、弘扬国企精神为主线,开展我是谁、为了谁、依靠谁大讨论。 利用28日党员活动日,组织回顾发展成就、讲述红色故事、传承优秀传统、举办红色讲堂、诵读红色经典、学习红色模范等系列活动46场次。 以民情日记为依托,实行第一书记挂靠制度,构建了党组织、党员、干部、职工的连心桥。

同时,利用纪委监察网站、田陈清风微信公众号,推出学习贯彻两准则三条例专题,编发《党政领导干部廉政洁新规图解》,以图文并茂的形式诠释党章党规党纪。

严格落实作风建设九条纪律,着力打造以观促廉、以案讲廉、以声述廉、以感思廉、以悟保廉五位一体的教育模式。 强基础政治生活的全程监督加强党的建设必须从党内政治生活管起,从严治党要从党内政治生活严起。 田陈煤矿坚持把思想理论武装摆在严肃党内政治生活的首位。 健全和完善党内政治文化配套机制,实行三会一课报告+阅批制度,强化监督审核把关。

设立三会一课样板支部,以示范引领推动三会一课全面规范提升。

采取党内政治生活痕迹管理,通过视频、音频、图片和电子文档等形式,对三会一课进行全程记实。 采取跟踪监督机制,由党群挂点包保人员对每个党支部开展三会一课严格把关,对涉及发展党员、党内选举、组织生活会、民主评议党员及处置不合格党员等重大事项,视情列席指导。

突出关键少数,强化党委中心组理论学习,严格落实领导干部双重组织生活制度,创新三讲四看三课堂方式,以两学一做为重点,矿班子成员和各单位党政负责人进行讲党课、讲政策、讲业务,组织党员看视频讲座、看党史纪录片、看先进纪实片、看网络辅导、看学习经验分享,有针对性地选定微型课堂、专题课堂、共享课堂等研讨式党课,促使组织生活有趣味、党味浓、实起来。 把党建基础工作分类梳理,编制《田陈煤矿党建标准化手册》,以文件+流程+模板的形式,实现了工作流程标准化、运行程序标准化、目标考核标准化、结果运用标准化。

树导向选人用人的全镜评价用一贤人则群贤毕至。

选人用人导向是从政环境的风向标,加强政治文化建设需要更多本色干部。 坚持先定原则后选人,依事选人、人岗相适原则,牢固树立品格好、懂规矩、能干事、敢担当的用人导向,制定《干部选拔任用工作流程图》,明确每个环节的工作标准和要求,防止程序简化。 在推荐考察环节,通过看实绩、看能力、看阅历、听口碑三看一听,把干部在重点项目、重要工作、重大事项、关键时刻的表现作为提拔使用的重要评价依据。

通过健全酝酿动议、提名推荐、考察考核、讨论决定等工作程序,让制度说话、按制度办事。

出台《关于推进管理人员能上能下的实施办法》,细化选人用人配套办法,打通了干部能上能下渠道。 根据不同层级、不同类别领导班子和领导干部的职责要求,设置差异化考核指标,对不愿作为、不敢担当的管理人员进行批评教育、诫勉谈话、岗位调整、免职等处理。

健全常态化督促检查和问责机制,建立纪检监察、组织、宣传、审计等部门密切配合、上下联动的立体式、全方位监督网络。

不定期组织开展作风纪律专项督查和暗访行动。

对违反八项规定、违反廉洁从业规定等行为的党员干部点名道姓通报曝光处理306人次,真正让有为者有位、不为者失位,形成了良好的用人导向、制度环境和政治生态。

立规矩廉洁从业的全面规范该矿把廉洁文化元素融入工广场所、区队车间、楼间里巷等场所,打造示范引廉进班子、党课谈廉进基层、评优树廉进岗位、监督保廉进项目、普法倡廉进社区、亲情助廉进家庭六廉六进廉洁文化品牌。

共开展廉洁党课27场次,组织各级管理干部集中观看《永远在路上》《巡视利剑》《法治中国》等廉洁警示教育片20场次,开展我的廉政观、廉洁漫画、廉洁书画征集活动21场次,发放家庭助廉倡议书1600余份,形成了人人崇廉尚廉的浓厚氛围。 开展廉洁班子、廉洁党员、廉洁干部、廉洁岗位等典型选树活动,共选廉洁典型30人次,培育了党员干部崇尚廉洁、干净干事的美德。

强化正风肃纪,构建互联网+、微信拍问题反映平台,抓住节假日关键时间节点,紧盯违反八项规定精神和庸懒散浮假等现象,加大整治力度。 对违规违纪管理干部进行党政纪处分12人次。 开展以案说廉、以案释纪活动,对本矿近10年来违规违纪案件的规律和特点进行研究,作为廉洁党课的生动素材,用身边事教育身边人,触及灵魂深处。

探索运用大数据,加强对重大风险分析研判,对235万千瓦煤矸石综合利用项目、物资采购、煤炭销售、资金运用等30余项重点业务强化痕迹管理,健全风险预警、内外监督、纠错整改机制,使重大风险可防可控。

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